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學校第七期科級幹部(管理職員)培訓班學員論壇暨結業式舉行

核心提示: 11月20日下午,學校第七期科級幹部(管理職員)培訓班學員論壇暨結業式在行政樓五樓會議室舉行。校黨委常委、副校長楊少波出席會議並講話。

南湖新聞網訊(記者 徐行)11月20日下午,學校第七期科級幹部(管理職員)培訓班學員論壇暨結業式在行政樓五樓會議室舉行。校黨委常委、副校長楊少波出席會議並講話,校黨委常委、組織部長、統戰部長李向東主持會議。

會上,本科生院思想政治教育管理處處長、大學生心理健康教育中心主任劉廣樂老師應邀分享了參加國家教育行政學院第19期高校中層幹部研修班的學習心得。培訓班的4個小組代表圍繞幹部成長髮展、提升治理水平、創新人才培養模式和加強校園文化建設等主題作了培訓結業交流發言。

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楊少波在結業式上講話(記者 徐行 攝)

楊少波在講話中向圓滿完成學業的培訓班學員表示祝賀。他指出,任何事業都需要一代又一代接班人接續下去,需要一棒又一棒“接力者”傳遞下去,年輕幹部是學校實現建設特色鮮明世界一流大學的見證者、參與者、奮鬥者,要在推進學校事業更好、更高質量的發展過程中實現人生價值。

楊少波強調,精神面貌是直接影響年輕幹部成長與發展的重要因素,精神懈怠會導致年輕幹部思想作風偏差、工作作風漂浮、生活作風蜕變,個人的成長和發展陷入困境。要克服精神懈怠的問題,就必須樹立正確的價值取向,這是年輕幹部的精神動力。要把握好成長前進的方向,始終保持正確的價值取向,有“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當,在奮鬥中實現人生價值。

楊少波指出,年輕幹部保持良好的精神面貌需要秉承和發揚三種精神。一是學習精神。人生本來就是一個不斷學習、提高和積累的過程。面對不斷變化的發展形勢和不斷提高的工作要求,年輕幹部要不斷調整,保持勤勉的學習狀態,“依靠學習走向未來”。二是創新精神。要適應新變化新要求,年輕幹部需要有創新的意識,培養創新思維,同時要在工作中不斷嘗試新方法,提高工作質量和水平。三是擔當精神。年輕幹部要勇擔當、善作為,面對難事敢於主動“接招”,面對矛盾敢於迎難而上,面對危機敢於挺身而出,面對失誤敢於承擔責任,面對歪風邪氣敢於堅決鬥爭。

本次培訓班自10月20日開班以來歷時一個月。培訓班圍繞提升年輕幹部能力素質,採取集中專題報告學習與分組討論、理論學習與實踐體驗相結合的方式開展。開班式上,校黨委書記高翅作了專題報告,勉勵我校年輕幹部要在主動擔當作為中成長。培訓期間,邀請了武漢大學馬克思主義學院熊建生教授、華中師範大學馬克思主義學院院長萬美容教授、武漢大學政治與公共管理學院行政管理系劉重春副教授等校外學者作專題學習報告。同時,副校長青平以及彭光芒、餘斌、馮永平、李斌、朱正寧等相關單位負責人分別就新農科建設背景下的本科生人才培養、一流校園文化建設共識與合力、強化紀律規矩意識、學校第十次黨代會報告解讀、新形勢下研究生教育的改革與發展、二級單位目標管理和績效考核改革等方面作了專題報告。培訓班還赴安徽省六安市金寨縣開展了黨性實踐教育。

審核人:趙凱博

責任編輯:徐行